Apremiar de forma insistente a alguien con molestias o requerimientos, por cualquier medio y que tengan como objeto o resultado el menoscabo, maltrato o humillación o que amenace el ejercicio de sus derechos humanos y libertades fundamentales de la persona afectada.

Conductas que implican trato denigrante o abusivo hacia estudiantes en su proceso formativo.

Cualquier acción o conducta de naturaleza o connotación sexual, sea verbal, no verbal, física, presencial, virtual o telemática, no deseada o no consentida por la persona que la recibe, que atente contra la dignidad de una persona, la igualdad de derechos, su libertad o integridad física, sexual, psíquica, emocional, o que cree un entorno intimidatorio, hostil o humillante, o que pueda amenazar, perjudicar o incidir en sus oportunidades, condiciones materiales o rendimiento laboral o académico, con independencia de si tal comportamiento o situación es aislado o reiterado, Ley 21.369 (Se aplica si estás cursando una práctica y/o internado en algún campo clínico).

El que una persona realice, en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo; Ley Karin (Se aplica si estás cursando una práctica y/o internado en algún campo clínico).

Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por la o el empleador o por uno o más trabajadores y trabajadoras, en una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para la o las personas afectadas su menoscabo, maltrato o humillación; o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo (Se aplica si estás cursando una práctica y/o internado en algún campo clínico).

Toda acción de carácter sexual, no consentida por la persona que lo experimenta y que produce objetivamente de la misma en su integridad o dignidad, igualdad de derechos, libertad; o que crea un entorno intimidatorio, hostil o humillante; o que pueda amenazar, perjudicar o incidir en sus oportunidades, condiciones materiales o rendimiento laboral o académico; con independencia de si tal comportamiento o situación es aislado o reiterado (Reglamento sobre acoso sexual, violencia y discriminación de género Duoc UC).

Aquellas conductas que afectan a las y los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de las y los clientes, proveedores, usuarios, entre otros (Se aplica si estás cursando una práctica y/o internado en algún campo clínico).

Toda acción basada en el sexo, género o sexualidad de una persona, y cuyo objeto o resultado sea muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, tanto en el ámbito público como en el privado (Reglamento sobre acoso sexual, violencia y discriminación de género Duoc UC).

Toda acción u omisión que vulnere, perturbe o amenace la integridad física, el derecho a la vida o la libertad personal de una persona.

Toda acción u omisión, cualquiera sea el medio empleado, que vulnere, perturbe o amenace la integridad psíquica, tales como tratos humillantes, vejatorios o degradantes, control o vigilancia de conductas, intimidación, coacción, sumisión, aislamiento, explotación o limitación de la libertad de acción, opinión o pensamiento.

Toda comunicación o difusión de mensajes, textos, sonidos o imágenes en cualquier medio de comunicación o plataforma, cuyo objeto sea naturalizar estereotipos que afecten su dignidad, justificar o naturalizar relaciones de subordinación, desigualdad o discriminación contra una persona que le produzcan afectación o menoscabo.

Es cualquier expresión (un acto, una palabra, una imagen, un gesto) basada en la idea de que algunas personas son inferiores por razón de su sexo o género. El sexismo puede ser consciente y expresarse de manera hostil.

El incivismo abarca comportamientos descorteses o groseros que carecen de una clara intención de dañar, pero que entran en conflicto con los estándares de respeto mutuo.

Desacreditar a alguien, de palabra o por escrito, publicando algo contra su buena opinión y fama (Definición RAE)

Todo acto de agresión u hostigamiento reiterado, realizado por uno o más estudiantes que atenten en contra de otro estudiante, valiéndose de una situación de superioridad o de indefensión de éste, que le provoque maltrato, humillación o temor fundado de verse expuesto a un mal de carácter grave. Estos actos agresivos pueden ser cometidos por un solo estudiante o por un grupo, y puede ser tanto dentro como fuera del establecimiento educacional así como por cualquier medio presencial o telemático o virtual.

Toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable y que tenga por objeto o resultado la privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos humanos y libertades fundamentales de una persona. en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, género, la maternidad, la lactancia materna, el amamantamiento, la orientación sexual, la identidad y expresión de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. (Ley N° 20.609)

Todas aquellas que representan una exclusión, restricción, prohibición o condicionamiento, que tenga como base el sexo, género o sexualidad de una persona y cuyo objeto o resultado sea la privación, perturbación o amenaza en el legítimo ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de una persona (Reglamento sobre acoso sexual, violencia y discriminación de género Duoc UC).

En caso de no saber cómo clasificar su denuncia y que se trate situaciones que afecten la salud mental y el clima de convivencia respetuosa en los campos clínicos.

En caso de no saber cómo clasificar su denuncia escoja esta opción.