Cualquier conducta o acciones que constituyan una agresión u hostigamiento, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada y sean ejercidas por el empleador o por uno o más colaboradores, en contra de otro u otros colaboradores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Por Ejemplo:

• Trato vejatorio, agresión u hostigamiento que produzca menoscabo, maltrato o humillación, o que constituyan una amenaza o perjuicio en la relación laboral de quien la recibe.
• Declaraciones verbales persistentes no deseadas que son degradantes, ofensivas o intimidantes.

Realizar de forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Se incluye el acoso entre un hombre y una mujer, o entre personas del mismo sexo.  Se configura la conducta de acoso sexual no sólo cuando la persona afectada sufre un perjuicio o daño laboral directo en su situación al interior de la empresa, sino que también cuando por la creación de un ambiente hostil y ofensivo de trabajo, se pone en riesgo su situación laboral u oportunidades en el empleo.

Por Ejemplo:

• Contactos físicos, insinuaciones, correos electrónicos, insinuaciones, lenguaje o gestos vulgares, exhibición de material pornográfico,
• Acercamientos corporales, roces, tocaciones u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulte ofensiva u hostil y no deseado.

Constituyen conductas de violencia sexual, toda acción de carácter sexual, no consentida por la persona que lo experimenta y que produce objetivamente de la misma en su integridad o dignidad, igualdad de derechos, libertad; o que crea un entorno intimidatorio, hostil o humillante; o que pueda amenazar, perjudicar o incidir en sus oportunidades, condiciones materiales o rendimiento laboral o académico; con independencia de si tal comportamiento o situación es aislado o reiterado.

Constituyen conductas de violencia de género, toda acción basada en el sexo, género o sexualidad de una persona, y cuyo objeto o resultado sea muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, tanto en el ámbito público como en el privado.

Constituyen conductas de discriminación de género todas aquellas que representan una exclusión, restricción, prohibición o condicionamiento, que tenga como base el sexo, género o sexualidad de una persona y cuyo objeto o resultado sea la privación, perturbación o amenaza en el legítimo ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de una persona.

Por ejemplo infracciones a las normas del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Se entiende por conflicto de interés cualquier hecho o circunstancia que pueda afectar o influir en el actuar de los colaboradores anulando o mermando su independencia u objetividad, interfiriendo en sus decisiones u obligaciones para con los alumnos, superiores, proveedores, entre otros, anteponiendo el interés personal al institucional.

Por ejemplo:

• Obstaculizar decisiones beneficiosas para la empresa por razones de interés propio.
• Evaluar o seleccionar proveedores con interés personal, familiar o económico.
• Trabajar para o asesorar a competidores.
• Influir en la contratación de servicios de terceros con los cuales existe un vínculo comercial o familiar.
• Entregar a terceros información confidencial o reservada de la empresa.
• Entregar trato preferente a clientes o proveedores por vínculos familiares o personales.
• Solicitar o aceptar regalos o donaciones indebidas de proveedores para influir en nuestras decisiones.
• Ocultar cualquier información sobre debilidades observadas en el modelo de control interno de la Compañía.
• Utilizar activos de la empresa en beneficio propio en desmedro de la Compañía.

Incumplimiento por parte de un colaborador o docente de la normativa de Duoc UC vigente, ya sea Reglamento General, Reglamento Docente, Normativa General de Viajes, Manual y Política de Compras, entre otros y que no sean normas que se encuentran contempladas en otra clasificación, como sería a la Política de Conflicto de Interés y/o al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Corresponde a cualquier conducta que da como resultado el hacer un uso indebido de los bienes de la empresa, ya sea utilizarlos de forma indiscriminada o para fines distintos de aquellos a los que han sido destinados. Esto contempla acciones respecto a todos los recursos materiales e inmateriales a los que accedemos con ocasión del trabajo, ya sean éstos de propiedad de la Empresa, sus clientes o proveedores. En definitiva es el mal uso deliberado o la mala aplicación de los recursos o activos de la organización para el enriquecimiento o beneficio personal y/o de un tercero.

Por ejemplo:

• Documental (por ejemplo modificar facturas u órdenes de compra)
• Cronológico (falta de coincidencia de la fecha de la nota de pago con el día en que efectivamente tuvo lugar ese gasto)
• Exceso de gasto de los autorizados por el presupuesto anual, puede ser compra de bienes para ser adquiridos para sí, como un libro.
• Presentación de gastos no incurridos en el desempeño de sus funciones para reembolsos.
• Utilizar papelería de la empresa para fines personales.

Se trata de la sustracción no autorizada o el retiro indebido de dinero, productos, materiales, equipos u otros bienes de la empresa.

Por ejemplo:

• Sustraer artículos de oficina como materiales para el colegio de los hijos.
• Sustraer dinero de “caja chica”.
• Solicitar pagos a alumnos o colaboradores por montos superiores a los que corresponden.

Consiste en ofrecer, prometer o efectuar intencionalmente un pago indebido a un funcionario público, con la finalidad de que este realice u omita la realización de una determinada actuación oficial.

Por ejemplo:

• Entregar una caja de chocolates a un funcionario de la Inspección del Trabajo, a cambio de que no incorpore en su informe alguna infracción detectada.
• Interacción con funcionario de la Subsecretaría de Educación Superior en cuyo contexto se le pueda ofrecer, entregar o consentir en dar un beneficio económico, o de otra naturaleza, para obtener indebidamente una decisión de la institución.

Realización de actividades que tengan por objeto dar una apariencia legítima a los dineros o bienes ilícitamente obtenidos de la comisión de numerosos delitos expresamente señalados por ley.

Por ejemplo:

• Emitir boletas de honorario ideológicamente falsas por servicios que no se han prestado.

Es cualquier forma de acción económica, ayuda o mediación de apoyo financiero a las actividades de elementos o grupos terroristas.

Por ejemplo:

• Posibilidad de que se realicen pagos por la contratación de servicios o asesorías, simulados o sobrevalorados, a personas u organizaciones que desarrollan actividades ilícitas y que puedan clasificarse como delitos terroristas.

El que conociendo su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su poder, a cualquier título, especies hurtadas, robadas u objeto de abigeato, de receptación o de apropiación indebida del artículo 470, número 1°, las transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma, aun cuando ya hubiese dispuesto de ellas (...)”.

También podemos definirlo como la ocultación o encubrimiento de los efectos de un delito, es decir, de bienes que se han obtenido o que son producto de la comisión de otro delito.

Por ejemplo.

• Adquirir bienes de proveedores que normalmente no se dedican al giro de venta de los bienes adquiridos.
• Adquirir bienes, sin convenio asociado, a un precio muy por debajo de mercado.
• Adquirir bienes sin factura.

El empleado o mandatario que solicitare o aceptare recibir un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero, para favorecer o por haber favorecido en el ejercicio de sus labores la contratación con un oferente sobre otro. El que diere, ofreciere o consintiere en dar a un empleado o mandatario un beneficio económico o de otra naturaleza para sí o un tercero, para que favorezca o por haber favorecido la contratación con un oferente por sobre otro.

Por ejemplo:

• Involucramiento de terceros externos a la institución en el diseño de las bases de licitación para la adquisición de servicios.

Sancionará a los que en perjuicio de otro se apropiaren o distrajeren dinero, efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito, comisión o administración, o por otro título que produzca obligación de entregarlo o devolverlo.

Por ejemplo:

• Se incumple en enterar, en todo o en parte, las cotizaciones previsionales y de salud de los trabajadores, apropiándose de ellos o destinándolos a otro fin.
• Se utilizan o simula utilizar valores asignados por caja chica o fondos por rendir, con la finalidad de apropiarse o distraer esos dineros en acciones no autorizadas.

Sanciona al que, teniendo a su cargo la salvaguardia o la gestión del patrimonio de otra persona, le irrogare perjuicio, ejerciendo abusivamente sus facultades de representación o ejecutando u omitiendo cualquier otra acción de modo manifiestamente contrario al interés del titular del patrimonio afectado.

Por ejemplo:

• La adopción de decisiones sin contar con información suficiente ni con arreglo a un procedimiento adecuado, causando un perjuicio al patrimonio administrado.

El delito de negociación incompatible afecta, entre otros, a directores y gerentes de sociedades anónimas que directa o indirectamente se interesaren en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión en que toman interés en razón de su cargo o funciones.

Por ejemplo:

• Posibilidad de que se adquieran bienes ofrecidos por administradores de recursos de Duoc UC, cualquiera sea su título, o alguna de sus personas relacionadas, sin advertir o informar dicha circunstancia oportunamente.

1. Contaminación de mares, ríos y lagos.
2. Procesamiento, el transporte, la comercialización y el almacenamiento de recursos hidrobiológicos vedados.
3. Extracción y explotación ilegal de recursos del fondo marino.
4. Procesamiento, almacenamiento de productos escasos (colapsados o sobreexplotados) sin acreditar origen legal.

En caso de no saber cómo clasificar su denuncia escoja esta opción.